店長

北信を志望した動機、北信に入社した決め手は何ですか?

前職では、なかなかキャリアアップが出来なかった為、転職を考えていた時に北信を知りました。
社長や社員の方と話す中で、前職と大きく違った点は、「北信は自身に対する期待値がとても高い」という事でした。もっと成長したいと思っていた中で、面接を通して「北信なら実現できそうだ」と実感した為、入社を決めました。

現在の仕事内容の割合を教えてください。その中で一番注力している仕事を教えてください。

業務内容は、業績管理や人材育成などの店舗運営を主に行っております。
中でも、『業績向上』や『部下育成』には特に力を入れていますね。

これらは短時間でできるものというよりは長期的に実現していくものだと考えております。
その為、業績向上の点では戦術などが顧客ニーズと合致して集客が上がった時。
また、部下育成では部下の業務スキル・人間力向上を垣間見れた時には、モチベーションが上がります!

入社してから今までの仕事の中で一番うれしかったエピソードを教えて下さい。

入社してから、一番うれしかった事は「社長賞」を頂けたことですね!とても貴重な賞なので、頑張りを評価してもらえたことが本当にうれしかったですし、今でも受賞した事は誇りに思っています。
またその他思い出に残っている事としては、鶴山台店のグランドオープン初日ですね。オープン準備まではかなり大変でしたが、社員・スタッフみんなで協力して無事オープンができた時の喜びは忘れないですね。あの経験によって従業員同士の絆は本当に深くなりましたし、今でもその仲の良さは継続していますよ!

あなたが思う「北信が社員を大切にしていると感じる取り組み」を教えて下さい。そして、今後よりステージを上げるために取り組みたいことを教えてください。

当社は社員一人ひとりをしっかりみてくれる会社なので、大切にされているなと思う事もあります。
しかし、全従業員が「大切にしてくれている」とは言えていない状況ですので、改善の余地があるという意味では、今後もっと高いレベルに上がっていけるかなと思っています。
また、自身のステージを上げる上では、「課長の業務を行うこと」「未知の領域の業務を行うこと」の2つに力を入れて、取り組んでいきたいですね。
自身のステージを上げる事は結果的に、社員の方々のモチベーションアップにも繋がると思いますので、力を入れていきたいと思っています!

北信を周りに紹介するならどのように紹介しますか?

人間力を上げたい方には、ピッタリの職場です。
なぜなら、スキル向上はもちろんのこと、多岐に渡る業務を行うことが出来るため、経営視点で店舗運営が出来るようになりますよ!
今ですと、ちょうど労働環境・労働時間の改善に向けて取り組みを行っているところですので、普段の店舗業務とはまた違った視点を知る事が出来るのは面白いですね!