一人ひとりの成長をしっかりサポート。
北信では、一人ひとりのを成長を大切にし、対象者別にさまざまな研修制度を構築しています!
社長塾や視察研修など、独自の研修で社会人としてのスキルアップを目指しています!

新人・内定者向け

内定者研修

入社前から従業員との関係を築き、入社後すぐに現場で馴染めるように機会を設けています。
また月に一度、自社のビジョンや企業の方針の理解を深める研修を行っています。

新入社員研修

入社時に、自社についてやビジネスマナーについての基礎をきちんと学べる研修を用意しています。
まずは、社員皆で同じ方向を目指して働けるように、社会人として大切な部分を学びます!
また、入社後はメンター制度があるので、困った時でも安心して相談できる先輩がいますよ!

全社員向け

社長塾

月に一度、年間を通じて幅広い内容の研修を、社長が直々に行っています。
社長と直接コミュニケーションをとりながら自社の経営理念・方針についての理解を深められるだけでなく、社長の想いを直接聞くことができるので、従業員からも好評の貴重な学びの場となっています。

登山研修

世界遺産にも登録されているような大自然に触れる機会があります。
時に厳しい道のりを歩いたりもしますが、忍耐力とともに仲間と一緒に共通の目的を達成する喜びを体感することができます。(富士山、屋久島など)

海外視察研修

海外の文化に触れながら非日常空間を味わい、そこでの経験や視野の広がりを次なる業務に活かせるよう研修を行っています!
昨年度は香港、今年度はシンガポールと毎年違った国へ視察に行っています!

面接官トレーニング

採用とは、「会社の未来を切り開くこと」です。北信で大切にしていることをきちんと採用時に判断することができるよう、面接官の育成には力を入れています。

ボランティア研修

2か月に1度、ボランティア活動の一環として、大阪母子医療センターにて清掃活動を行っています。
地域に笑顔を創出するというビジョンに向かい、地域社会に対して貢献するために努めています。

接客向上プロジェクト

私たちはお客様へ最高のサービスを提供するため、日々接客スキルの向上に努めています!
そのためには、成功事例の共有が大切であると考えており、店舗間で成果や課題の共有を随時行っています。
この研修を行う事によって、リーダー力が身に付くだけでなく、接客対応力も身に付くことが出来る為、全社的なサービス品質の向上を常に追求しています!

生産性向上プロジェクト

私たちは従業員一人一人の成長を大切にしています。個々の社員がこれまで以上の価値を創出できるようになるために、若手社員がリーダーとなって頻繁に情報共有が行われています。

幹部向け

マネジメント研修

北信では長期的なキャリアを考える上で不可欠な、幹部としての素養を学ぶ機会が用意されています。
管理職に必要なスキルや知識を学び、店舗や組織に対するマネジメント能力を身につけられるよう、月に一度年間12テーマで研修を行っています。

国内店舗視察研修

業界にはその時々のトレンドがあるので、年に数回他店舗への視察を行っています。
ここでの学びや新たなアイデアを基に、日々北信を改善しています。

全従業員向け(パート・アルバイトを含む)

コンプライアンス研修

年に一度、全従業員の皆様に社会人として知っておかなければならない、コンプライアンスについて学ぶ機会を用意しています。

人材交流研修

社員間の交流により、より良い関係性を築き、社員の成長に繋がる事と組織活性化を目指す事を目的に行っています。

アルバイト向け

入社時導入研修

アルバイトスタッフさんの一人一人の成長に向けて、企業理念やビジネスマナーが身に付く研修を行っています。
未経験の方でも安心できるようにしっかりサポート体制も充実しています!

北信の育成モデル

段階的なキャリ制度を設け、個々人の働き方に応じてしっかりと将来を見据えたキャリア設計が可能です。

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待遇・福利厚生

頑張ったら頑張った分だけ!努力を認めるのが北信の社風です。

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社内イベント

催事ごとに社内イベントを行い、社員同士の交流を活発に行なっております。

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社会貢献

北信では、地域の皆さんに喜んでいただいたり、地域活性化に役立つ取り組みにも力を入れています。

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