• 店舗系

  • 本部系

管理階層

エグゼクティブマネージャー

主な業務は、エリア管理及び部門管理、店舗運営サポート業務全般、会社組織全体の営業数値、政策に関する計画・指導です。
会社として総合的な管理・サポートを行います。各店の店舗管理者と連携し、円滑な店舗運営のために助言・判断を行います。
また、たくさんのお客様に来店して頂ける様な取り組みを会議やミーティングで話し合い、決定事項を店舗へ落とし込みを行うだけでなく、各店の管理も同時に行っています。

マネージャー

主な業務は、店舗売上管理、人材教育、新機種導入の検討、他店調査、運営方針の立案~企画・決定、本部や外部との調整業務です。
管轄エリアの最終責任者として、各店の店舗管理者と共に、営業面・職場環境作り・人材育成を行います。
また、新台入替時の機種選定から、イベントの企画・実行まで責任と権限をもって業務を行います。
企画~実行まで行う為、企画力・発想力・判断力・統制力といった能力が要求されます。

主な業務は、店舗運営、店舗売上管理、人材教育、スタッフ管理です。
店舗管理者として、従業員の考えや意見を集約するだけでなく、自らもパチンコホールで接客を行う事で、どうすればお客様に楽しんで頂けるか、また来店したいと思って頂けるかを総合的に考えながら店舗運営を行います。
また、エリア長補佐として、他店調査や店舗の経営戦略立案にも関わる事もあります。

主な業務は、スタッフの業務管理、店内装飾や広告などの管理、お客様への接客やトラブル対応です。
スタッフの業務がより円滑になるよう、良き相談相手やアドバイザーとして働きかけること。
同時に、店長代理として営業のやり方・イベント企画・店舗管理のサポート・接客・サービスの向上など店長のサポート業務も行います。

一般階層

シニア

主な業務は、お客様への接客サービス、スタッフへの指示伝達です。
加えて、副店長のサポート業務や備品・景品などの発注や管理を行う為、店舗全体の把握が必要となります。
スタッフの業務状況を全般的に把握すると共に、モデル社員として店舗全体の接客レベルの向上を目指すため、部下と上司、お客様と会社のパイプ役として管理業務にも携わる事もあります。

ジュニア

主な業務は、お客様への接客サービス全般ですが、各種社員業務やスタッフ管理・指導なども行います。
アルバイトの方々を統率し、いかにお客様に満足して遊技していただくか、いかにその環境を作っていくかを意識しながら業務を担当します。

主な業務は、お客様への接客サービス全般です。
お客様が出した玉やコインと景品を交換、店内アナウンス、機械トラブル処理などの基本的な業務を行って頂きます。
その他、店内外の美化など、お客さまが快適に遊技できるように様々な接客サービスを担当します。

管理階層

エグゼクティブマネージャー

主な業務は、複数にわたる店舗または担当領域において、事業変革を推進、実現に向けた戦略の立案・実行を行います。
社長に並ぶ経営幹部の一員として、イズムの浸透および会社ビジョンの実現にコミットするように社員の育成を行います。
また、最終評価者として社員の方々の日々の頑張りを評価します。

プロフェッショナル

主な業務は、経営方針に基づいた部門方針を策定し、実現に向けた戦略の立案・実行を行います。
経営目標の達成に向け、部門を超えた調整や投資判断を行うため、幅広い知識や経験が必要となります。

エキスパート

主な業務は、部門方針の実行にあたり、予実管理や仕事の采配を行います。
各種プロジェクトのリーダーも担当し、社内全体を巻き込んだスタッフの統括を担います。

一般階層

シニア

主な業務は、人事・広報・経理など、専門的な分野から組織全体のサポートですが、加えて担当業務について高い専門知識を身に着けつつ、広い視野を持って業務改善に従事します。
その為、状況判断力や交渉力、企画提案力が求められるようになります。

ジュニア

主な業務は、人事・広報・経理など、専門的な分野から組織全体のサポートです。
加えて、店舗との連携を頻繁に行います。

主な業務は、人事・広報・経理など、専門的な分野から組織全体のサポートです。

待遇・福利厚生

頑張ったら頑張った分だけ!努力を認めるのが北信の社風です。

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研修制度

一人ひとりの成長機会を豊富に取り揃えているのも北信の特徴です。

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社内イベント

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社会貢献

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